岗位职责：

1.负责绩效考核体系的开发、搭建与组织实施；

2.协助开展薪酬体系的搭建与组织实施；

3.负责招聘与培训体系建设；

4.负责人力资源其他模块业务；

5.负责人力资源日常相关工作。

任职要求

1.人力资源相关专业大专以上学历，具备人力资源6大模块专业知识；

2.从事人力资源相关工作5年以上，具备良好的沟通能力，较强的人际关系处理能力，抗压能力强；

3.会熟练使用办公软件：EXCEL\word\PPT

4.工作积极主动，有亲和力。