岗位职责

1.招聘与配置： 根据各部门用人需求，发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试及后续录用、入职手续办理；

2.员工关系维护与管理： 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及归档管理；处理员工入职、转正、调动、离职等手续；

3.人事档案维护： 建立、维护和管理员工人事档案，及时更新员工信息，确保HR系统数据的准确性；

考勤与薪酬辅助： 负责月度员工考勤统计与核对，协助薪酬福利数据的收集与核算工作；

4.制度执行与培训： 协助上级推行公司各类规章制度的实施，参与组织新员工培训及部门团建活动；

5.领导交办的其他工作。

任职条件

1. 本科及以上学历；

2. 具有3年以上中大型企业人事相关工作经验者；

3. 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策；

4. 思维活跃，具备商务接待的经验与能力.

薪资福利

5000元左右，节假日福利。一经录用签订劳务派遣合同，缴纳社会保险。