"1.协助综合部经理完成分公司制度汇编、修订工作，确保各项制度的适宜性和有效性。

2.掌握公司规章制度及归口职能部门管理要求，负责相关管理制度解释宣讲，督导工作要求的贯彻落实，确保达成工作目标。

3.根据公司管理要求，定期更新和完善服务类管理制度，包括品质监察手册、岗位SOP等，保证生产岗位业务流程实效性和科学性。

4.根据公司人力资源相关管理制度，做好员工入离职、劳动合同签订等事务性工作，确保人事工作合规合法。

5.根据公司人力资源相关管理制度，督促各部门做好考勤休假管理工作，保证公司及员工权益。

6.负责酒店公司员工考勤、绩效、招聘、培训、劳动合同管理工作，核算和申报酒店绩效考核结果及相关数据，确保及时性、客观性与准确性。

7.负责员工社保、住房公积金、企业年金等申报工作，保障员工基本福利。

8.协助经理做好酒店人才队伍建设、选拔、配备，为吸引、保留、盘活人才提供保障。"

"1.人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少2年以上的从事人力资源工作经验； 

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理； 

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 

4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理； 

5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 

6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强； 

7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强； 

8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。"