1.协助部门负责人，对招聘渠道实施、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，并根据岗位需求的特点选用最适合的招聘渠道；

2.负责空缺岗人才画像编写、招聘发布、招聘岗位的简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、复试跟踪、洽薪范围提报、学历证明查询、背景调查等环节；

3.负责建立公司人才储备库，了解行业人才动态，做好简历管理与信息保密工作；

4.统计招聘效果与招聘数据，多维度进行分析（招聘率、有效渠道、企业人员结构、薪酬及分布状况），每月提交数据分析报告；

5.完成领导交办的其他工作。

1.2年及以上人力资源招聘工作经验；

2.熟练掌握招聘技巧、灵活运用招聘渠道；

3.良好的面试技巧及沟通协调能力，具备一定的谈判能力，独立开展招聘工作的能力；

4.亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，有较强的抗压能力能适应企业的快速发展变化；